值我国第40个教师节之际，吉祥东说念主寿召开“聚力同业、晨曦而生”导师奖赏峰会，对全系统表里勤116名获取公司教师节最高荣誉的培警戒师进行奖赏，并认真焕新推出代理东说念主“TOP”培训体系。吉祥东说念主寿党委通知、董事长杨铮出席步履并致辞反差 为不知，吉祥东说念主寿销售经管部总监陈铮作东旨演讲，详解吉祥东说念主寿代理东说念主“TOP”培训体系的内涵与价值。 

　　神话念授业、专科引颈，培警戒师助力打造学习型组织 

　　寿险业一留意意代理东说念主队列的培养，而培警戒师队列恰是代理东说念主的行动楷模和作事航标。行动向队列传递公司战术、传授专科学问的要紧桥梁，培警戒师在匡助代理东说念主说合家具、服务客户的流程中阐扬着不成或缺的作用。

　　“学高为师，身正为范。”吉祥东说念主寿的培警戒师队列中连气儿泄清晰多数勇担责任、乐于奉献的高质东说念主才，他们不仅凭借自己优异功绩和业务品性入围吉祥MVP（Most Valuable Professionals），还宝石为队列神话念授业解惑，倾囊相授，匡助巨大代理东说念主队列共同成长越过，助力打造高效配合的学习型组织。据了解，在昔日一年中，吉祥东说念主寿导师队列中，吉祥MVP占据半壁山河，全系统导师讲课越过75万课时。

　　“行动公司战术的刚毅实行者和不凡传播者，吉祥导师不仅肩负着传授学问和妙技的责任，更是革命精神的引颈者和吉祥价值的有机构成部分。”在教师节奖赏大会上，吉祥东说念主寿党委通知、董事长杨铮向116名获取总部教师节最高荣誉的培警戒师致以道喜，并对全系统两万余名吉祥导师、专打仗提示专员们透露感谢，并属意他们知客所需、如客所愿、及客场地，看护东说念主民生计幸福好意思好。“盼望在诸位导师引颈下的吉祥队列，秉持爱与奉献的‘初心’，践行保障的大爱与职守；具备专科与精好意思的‘精心’，针对客户痛点，提供一站式经管决议；拥抱赓续清脆的‘恒心’，宝石为深嗜的做事清脆，信念如磐。” 

　　步履中，三位获取奖赏的优秀导师代表分手作东题共享。新疆分公司的罗巍，讲演我方赓续学习进化、重塑团队竞争力的故事，号召巨大团队率领者成为学习联想师和学习领航员，重塑团队学习力。深圳分公司的刘丝丝，说明我方和团队若何沿途与期间同业，在吉祥的平台上握住成长，铸就高遵守、高价值的学习型团队。贵州分公司的王鲁，回来出“学习复利公式”，号令全员宝石历久学习，塑造兼容并蓄的共享文化，同期怀抱寰宇级的愿景，“超越自我、东说念主东说念主为师”。

　　以东说念主为本，培训体系赋能代理东说念主队列高质转型 

　　在本次步履中，吉祥东说念主寿代理东说念主“TOP”培训体系（以下简称“‘TOP’培训体系”）认真焕新发布，吉祥东说念主寿销售经管部总监陈铮对其具体内涵及价值进行了全景式解读。她透露，聚焦队列高质料发展培养狡计，公司从代理东说念主视角登程，围绕“学什么、若何教、若何学”，为销售队列量身打造一套实战化、体系化、定制化的培训体系，助力代理东说念主已毕全职涯赓续成长反差 为不知，进而为公司将来历久可赓续发展奠定坚实基础。

　　陈铮指出，“TOP”培训体系的三个字母分手概述了培训体系的三大中枢：“学什么、若何教、若何学”。 

　　最初是“学什么”。T(Targeted)代表狡计导向，吉祥东说念主寿为代理东说念主构建制式培训、季度训战、本性云课、专科认证4大课程体系，全标的匹配队列高质发展狡计。具体而言，制式培训匡助代理东说念主掌捏匹配岗亭的须知应会学问与妙技，季度训战匡助代理东说念主提高实战诈欺才气，本性云课助力代理东说念主随处随时随性个性化学习，专科认证则为代理东说念主提供专科才气进阶，助其更好匹配客户多元化需求。 

　　举例，在季度训战方面，吉祥东说念主寿每个季度针对各样东说念主群，变成一整套营销决议和训战课程，训战集合、定向冲突，已毕“即训即战”；同期，蚁集队列当中最具潜质的代理东说念主，开展“王牌训战营”，自客岁二季度推出“王牌训战营”运行，参训东说念主群的训后销售产能较入营前同比翻倍。在专科认证方面，匹配代理东说念主职涯发展旅途，吉祥东说念主寿分手推出“钞票康养保障缠绵师”和“不凡司理东说念主”两大认证体系。其中，前者的认证课程由清华大学、北京大学教养及行业众人切身打造和教诲，匡助代理东说念主系统化学习钞票、健康、养老等范围专科学问，提高专科修养和服务妙技，面容推出不到半年即有近万东说念主报名学习，反响浓烈。 

　　第二是“若何教”。O(Outstanding)代表优秀的专科师资，具体包括高质导师、资深磨真金不怕火及AI助手，已毕“众人帮你”“共事帮你”“机器帮你”，冲突时空戒指，全标的赋能代理东说念主学习成长。 

　　在课堂上，高质导师神话念授业解惑，已毕“众人帮你”。吉祥东说念主寿导师队列中，近三分之一是高学历、高绩效东说念主才，助力队列高质发展。在就业中，资深磨真金不怕火包括团队主宰和银河磨真金不怕火，他们恰是“共事帮你”的典范。其中，银河磨真金不怕火专职对新东说念主“传、帮、带”。终结8月底，公司已有超400名银河磨真金不怕火、秘密近万名新东说念主，银河新东说念主的东说念主均产能为举座新东说念主的2.8倍。在线上，AI助手7*24小时提供全天候搭救，不仅不错秒级反应、智能问答，更能主动匡助队列提供智能经管决议，还可提供智能陪练，匡助代理东说念主提高销售得手效率，已毕“机器帮你”。2023年，AI助手“代理东说念主AskBob”累计为队列提供2.9亿次服务，其中销售提议越过1千次，智能陪练时长越过11万小时。 

　　第三是若何学。P(Personalized)代表以代理东说念主为中心，吉祥东说念主寿建树了1套个性定制的学习成长体系，凭据代理东说念主所处的不同职级和发展阶段，才气是曲板、成长狡计等多维标签画像，将四类课程和三类师资有机整合，匹配学习资源，个性定制学习操办，全周期随同式学习，已毕“东说念主东说念主100分”。 

　　“这就有助于把培训课程和师资力量，调整为每个代理东说念主自己的学习成长能源，从‘插足培训’到‘我要学习’，作念到‘训、练、战’一体、知行果合一，这亦然咱们的培训体系贯彻、传承吉祥新价值文化的中枢精髓场地。”陈铮透露。 

　　开释“东说念主才引擎”动能，耕作寿险业新质出产力

　　东说念主才是已毕高质料发展的基础，全标的培养、引进、用好东说念主才，方能为高质料发展提供赓续的内生计力。

　　当下，代理东说念主高质料转型还是成为寿险业的势必接纳。反应国度政策，妥当阛阓潮水，服务客户所需，中国吉祥(601318)自启动寿险改良以来，赓续推动队列结构优化，打造高训诫、高绩效、高品性的“三高”队列。中国吉祥(601318)董事长马明哲在本年的“三好五星”岑岭会上更是透露，要“耕作新期间寿险业的新质出产力”。

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　　在随同个险发展、赋能队列成长的流程中，吉祥培训体系也弥远慑服队列操办的底层逻辑，趁势而为、因需赋形，耕作新质出产力。围绕队列高质转型狡计，吉祥东说念主寿从优增、留存和发展等不同阶段入部属手，开释培训体系的矫健动能。在新东说念主阶段，推动代理东说念主“增养一体”，聚焦代理东说念主的个东说念主成长，强化多档次、全标的的培养体系，为其提供全标的平台搭救，匡助代理东说念主提高专科度和收入，已毕让新东说念主“增得来”。在优增的基础上，通过存量作念精，推动代理东说念主队列结构优化、队列产能赓续提高，伙同代理东说念主历久留存，助力其“留得住”。同期，借助日益完善的培养体系，匡助代理东说念主理续提高专科才气，最终已毕“作念得好”。 

　　跟着改良的逐渐深远和队列发展策略的稳步鼓吹，吉祥寿险队列转型的恶果逐年向好，代理东说念主渠说念佛营质料优化，队列产能赓续提高，“以优增优”增员进口握住改善。

　　高质料的代理东说念主队列为吉祥东说念主寿业务发展注入了强盛能源。中国吉祥半年报数据自满，2024年上半年，吉祥寿险及健康险业务新业务价值达成223.20亿元，同比增长11.0%。其中，代理东说念主渠说念新业务价值增长10.8%，东说念主均新业务价值同比增长36.0%，产能赓续提高。

　　吉祥东说念主寿党委通知、董事长杨铮透露，寿险将来发展的中枢是队列结构的优化、动能的驱动。吉祥的导师们责任要害、职守要害。面向新征途，公司将锚定树立“最佳的培训在吉祥”的行业法度，赓续完善代理东说念主“TOP”培训体系，络续打造队列高质料发展的“东说念主才引擎”，赋能代理东说念主队列转型提质，为行业高质料发展注入更多吉祥力量。 

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